Samen met ZIPon en oprichter Jan de Putter ontwikkelde Researchable een reviewcyclus die prestaties bespreekbaar maakt en de nadruk legt op werkplezier en groei.
In het kort
- Researchable werkte samen met Jan de Putter, oprichter van ZIPon, aan een reviewcyclus gericht op prestaties, werkplezier en persoonlijke groei.
- Elk teamlid maakte een Life Languages-assessment en kreeg een eigen communicatieprofiel.
- Jan voerde met elke medewerker een individueel gesprek over het profiel en hoe verschillende communicatiestijlen binnen de organisatie samenwerken.
- Door management en individuen vanaf het begin te betrekken ontstond vertrouwen en draagvlak, volgens Jan de sleutel tot een geslaagde reviewcyclus.
Elkaar kennen, potentieel benutten en groeien in een krachtige jaarcyclus
Bij Researchable geloven we dat onze kracht niet alleen ligt in data-innovatie, maar ook in onze mensen. Daarom zijn we trots op onze samenwerking met Jan de Putter, oprichter van ZIPon. Samen hebben we een innovatieve reviewcyclus ontwikkeld die prestaties bespreekbaar maakt en tegelijkertijd de nadruk legt op werkplezier en persoonlijke groei.
Een moderne aanpak met impact
Dankzij ZIPon's unieke aanpak, waaronder het gebruik van Life Languages, hebben we onze interne gesprekscyclus getransformeerd. Dit vernieuwde traject richt zich niet enkel op resultaten, maar gaat dieper in op wat onze medewerkers drijft en motiveert. Door deze focus op intrinsieke motivatie ontstaat er een werkklimaat waarin mensen floreren.
Iedereen binnen Researchable heeft een Life Languages-test gedaan en hieruit een uniek communicatieprofiel ontvangen. Vervolgens heeft Jan met elke medewerker een individueel gesprek gevoerd om te bespreken wat dit profiel betekent en hoe de verschillende communicatieprofielen binnen een organisatie functioneren. Het bijzondere aan deze test is dat ieder persoon een uniek profiel heeft met zowel sterktes als uitdagingen op het gebied van communicatie. Het erkennen en begrijpen van deze verschillen is essentieel. Binnen een team helpt dit om ieders sterkten te benutten en elkaar aan te vullen waar nodig, wat resulteert in een effectievere samenwerking en een sterker team.
Geef medewerkers een stem en begin met luisteren. Door zowel het management als de individuele medewerker vanaf het begin te betrekken, bouw je aan vertrouwen en draagvlak.
Jan de Putter, Oprichter ZIPon
Tijdens het traject werd opnieuw duidelijk wat Researchable uniek maakt
- Een open en leergierige houding: We omarmen nieuwe inzichten en zijn altijd bereid te groeien.
- Snelle implementatie: Ideeën vertalen we moeiteloos naar concrete actie.
- Focus op welzijn: Het geluk van onze medewerkers staat altijd centraal.
Groei door Reflectie
De vernieuwde reviewcyclus heeft niet alleen bijgedragen aan individuele ontwikkelingsdoelen, maar ook aan een sterke organisatiecultuur. Door te reflecteren op onze kernwaarden en gezamenlijk te werken aan onze visie, zetten we stappen richting een werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Begin met een heldere kick-off en laat het proces daarna organisch groeien. Maatwerk is essentieel.
Jan de Putter, Oprichter ZIPon
Samen bouwen aan de toekomst
We zijn dankbaar voor de inspirerende begeleiding van Jan en het ZIPon-team. Dankzij deze samenwerking zijn we niet alleen als individuen gegroeid, maar ook als organisatie. We kijken ernaar uit om dit traject voort te zetten en te blijven bouwen aan een gelukkiger, effectiever en veerkrachtiger team.
Voor meer informatie over ZIPon ga naar de website!
Veelgestelde vragen
Wat is de rol van ZIPon in de reviewcyclus van Researchable?
ZIPon, opgericht door Jan de Putter, werkte samen met Researchable aan een reviewcyclus die prestatiegesprekken combineert met aandacht voor werkplezier en persoonlijke groei.
Wat zijn Life Languages en hoe zijn ze ingezet?
Life Languages is een communicatie-assessment. Elk teamlid van Researchable maakte het en kreeg een eigen communicatieprofiel, waarna Jan elk profiel individueel besprak en liet zien hoe verschillende communicatiestijlen binnen de organisatie werken.
Waarom brengt Researchable communicatiestijlen in kaart?
Iedereen heeft eigen communicatiesterktes en -uitdagingen. Door die stijlen in kaart te brengen kunnen teams elkaars sterke punten benutten en elkaar beter aanvullen.
Wat maakt de aanpak van Researchable voor de reviewcyclus succesvol?
Door management en individuen vanaf het begin te betrekken ontstaat vertrouwen en draagvlak. Volgens Jan de Putter is die gedeelde betrokkenheid de sleutel tot een geslaagde reviewcyclus.
Hoe rol je een vernieuwde reviewcyclus uit?
Begin met een duidelijke kickoff en laat het proces daarna organisch groeien. Maatwerk telt: luister naar de behoeften van je team en pas de cyclus daarop aan.
